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７月の相談・紹介内容
組織運営・マネージメント
| 質問： |
NGO職員は生活できるだけの給与を得ているのか？会費のうちの何％が給与に回るのか？ |
| 回答： |
一般的にNGO職員の給与は低めのようだ。そのため年齢が上がるほど、残念ながら辞めていく傾向は否めない。
会費のうちの何％が給与に回るかは、その団体がどのような収入源で成り立っているかによっても異なってくるが、どこも財源確保には苦労しているので、人件費を含め支出をできる限り抑える工夫をしている。最近は会計報告をホームページなどで公開している団体が多いので、のぞいてみてほしい。当方では人件費、家賃などを含むすべての管理費が総支出の25％を超えないように抑えている。 |
スタディーツアー
| 質問： |
寄付で運営されている現地の事業を研修旅行に参加して視察する際、どのような視点が必要か？ |
| 回答： |
現場の状況を自分の目でよく把握した上で、寄付を募った事業の目的と現状の差異(差異の理由・背景)、寄付の総額と事業の経費などを比べてみることが大切である。 |
総合学習・学校関係
| 質問： |
開発途上国の貧富の差や子どもたちの教育環境について、11月に学校で説明してほしい。 |
| 回答： |
当センターが事業を展開しているタイ・ラオスの子どもたちの教育環境や両国の貧富の差について話をするということで引き受けた。 |
NGO・NGO活動について
| 質問： |
NGOの事業規模が適正かどうかを判断するにはどうしたらよいのか？ |
| 回答： |
現地の実情、該当するNGOの財政規模、プロジェクトの進捗状況などをＮＧＯが送ってくる報告書などでよく読むこと。また、同じ国で活動している他のNGOの事業や他の国でも同種類の事業の活動と比べると、事業の適正が判断できるのではないか？ |
| 質問： |
相談者の研究室では、国際協力のための人材育成の教育ニーズ分析を研究している。そのため NGO・NPO団体の職員として現地で活動するにはどのような能力が求められているかを調査しているので協力してほしい。 |
| 回答： |
当方のタイ事務所の人材を紹介。現地でのインタビュー調査を希望されたので、タイ事務所と連絡を取り、対応することになった。 |
開発教育
| 質問： |
子どもたちを対象としたサマースクールでアジア諸国の紹介をしたいので、タイ・ラオスのことを教えてほしい。（訪問） |
| 回答： |
タイ・ラオスの生活、文化、教育事情などを説明。また子どもたちにわかりやすい写真やパネルなどを貸与した。後日、大変好評であった旨の報告があった。 |
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